Statystyki są bezlitosne – co trzeci pracownik zaczyna szukać nowej posady w ciągu pierwszych sześciu miesięcy. Dlaczego? Bo wdrożenie w większości firm praktycznie nie istnieje, przypomina rzucenie na głęboką wodę bez koła ratunkowego. Pracodawcy wydają fortunę na rekrutacje, a potem zaprzepaszczają ją, ignorując proces wprowadzenia nowicjusz do firmy.
Pojęcia „onboarding” i „employer branding” brzmią profesjonalnie i zachęcająco w ofertach pracy. Na ten pokryty lukrem z ładnych słów bałagan Agnieszka Kowalczykowska wchodzi z książką „Onboarding pracownika”. Zamiast teoretyzować, bierze do ręki skalpel i bez znieczulenia rozcina procesy, które w wielu firmach po prostu nie działają.
Autorka udowadnia, że udany start to nie jednorazowy event i podpisanie dokumentów w kadrach, ale strategiczny, rozpisany na miesiące proces. Co kluczowe, przesuwa punkt ciężkości ze zmęczonego działu HR na synergię między nim a liderem. Książka nie pozwala na dryfowanie w chmurach – to gęsty od treści manual naszpikowany checklistami, szablonami rozmów feedbackowych i narzędziami onboardingowymi dopasowanymi do realiów pracy, także hybrydowej. Czytając ją, czujesz, że autorka rozumie wieczny niedoczas menedżerów i daje im gotowce, które ułatwiają życie, zamiast dokładać biurokracji.
Firmy, które mają przemyślany onboarding, redukują rotację i koszt pozyskania pracowanika.
Oczywiście, nie ma rozwiązań idealnych. Metodyka Kowalczykowskiej wymaga od organizacji pewnej dojrzałości. W mikrofirmach bez dedykowanego HR-u tak rozbudowana struktura może wywołać zadyszkę. Mimo to bilans jest jednoznaczny. Ta książka zarobi na siebie przy pierwszym pracowniku, którego uchronisz przed odejściem. Jeśli chcesz przestać przepalać budżety rekrutacyjne i zacząć budować lojalność od pierwszego dnia, ta lektura to obowiązkowy punkt na Twojej liście.

Magazyn ESTATE
Skupiamy uwagę na nieruchomościach

Bezpłatny e-magazyn w 100% dla pośredników
Wiedza i inspiracje do wykorzystania od ręki dostarczane przez doświadczonych uczestników rynku nieruchomości z zakresu marketingu nieruchomości, sprzedaży i negocjacji, prawa i finansów oraz rozwoju osobistego.




